《最低工資（擔(dān)任認(rèn)可評(píng)估員的準(zhǔn)則）公告》及《最低工資（評(píng)估方法）公告》今天（1月7日）刊登憲報(bào)，1月12日提交立法會(huì)。有關(guān)公告將於首個(gè)法定最低工資水平在2011年5月1日實(shí)施同日生效。
       立法會(huì)去年7月17日通過(guò)《最低工資條例》，確立殘疾僱員與健全僱員同樣受到法定最低工資的保障。顧及到殘疾人士可能會(huì)面對(duì)就業(yè)困難，條例為他們提供特別安排。
        因殘疾以致生產(chǎn)能力可能受損的殘疾人士，可選擇進(jìn)行生產(chǎn)能力評(píng)估，從而釐訂他們應(yīng)獲得不低於法定最低工資的薪酬，或容許他們收取按生產(chǎn)能力水平釐訂的薪酬。為防止濫用，提出評(píng)估的權(quán)利歸於殘疾人士，而非其僱主。
     《最低工資（擔(dān)任認(rèn)可評(píng)估員的準(zhǔn)則）公告》就有關(guān)生產(chǎn)能力水平評(píng)估，指明認(rèn)可評(píng)估員須為具有一定年期，提供殘疾人士就業(yè)的職業(yè)康復(fù)或其他相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的註冊(cè)職業(yè)治療師、註冊(cè)物理治療師、註冊(cè)社會(huì)工作者，或資深職業(yè)康復(fù)從業(yè)員。
      《最低工資（評(píng)估方法）公告》則就有關(guān)評(píng)估，指明評(píng)估方法的基本原則及主要元素。
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